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Communication - Relations Publiques - Accompagnement

Coaching d'équipe et d'organisation

Le coaching d'équipe et d'organisation visent à mettre en mouvement un groupe autour d’un projet pour les faire converger vers des objectifs. Des approches systémiques et cognitivo-comportementales sont mises en place pour ces typologies d’accompagnements.

Le processus peut contribuer à consolider les liens entre les membres et favoriser l'engagement des membres dans une réflexion. Il permet de monter un plan d'action avec des choix concertés sur le mode de fonctionnement pour la réalisations des objectifs.

La finalité est de définir et réussir, ensemble, un projet, partagé et que chacun investisse son rôle, prenne sa place, dans un cadre spatio-temporel défini.

Le coaching d'équipe et d'organisation, mobilise les ressources internes collectives. Avec ce processus, car il s'agit bien d'un processus, les membres se donnent des règles de fonctionnement et définissent les conditions de la réussite. L'inclusion est un élément clef dans l'accompagnement. L'alliance avec le porteur de projet ou responsable d'une équipe est primordial.

Il s'agit d'une aventure humaine, celle de travailler ensemble, faire travailler chacun, au delà des individualités tout en permettant à chacun de se réaliser dans un projet et y contribuer de façon visible.

Parfois, la grande difficulté rencontrée par les managers d'entreprises, est de faire collaborer les personnes dans un état d'esprit engagé. Non engagé à titre individuel, mais en veillant à prendre soin du groupe, pour que chacun bénéficie des résultats obtenus. A ce titre, les plateformes de feed-back et divers outils favorisant l’intelligence collective, le partage, challenges et prises de décision par les votes des membres sont intéressantes.

L'équipe expérimente des situations et s'observe fonctionner en tant que "système" pour mieux se comprendre, prendre des décisions et établir son plan d'action.

Approches : systémiques et cognitivo-comportementales

Renseignement : page de contact

 

Foire aux questions - Coaching d'équipe

Le responsable d'une équipe doit-il assister aux séances de coaching d'équipe ?

Oui, il est nécessaire que la ligne hiérarchique soit partie prenante dans le processus de coaching.

Puis-je parler des sujets liés à ma vie personnelle en coaching d'équipe ?

Ce n'est pas exactement le lieu, sauf si vous pensez apporter un éclairage particulier au groupe.

Quels sont les tarifs d'un coaching d'équipe ?

Ils sont fixés en commun entre le coach et le prescripteur selon la durée et les objectifs.

Quelle est la durée d'une séance de coaching d'équipe ?

Il s'agit d'un accord entre le coach et le prescripteur. Cela peut aller de 2H00 à 1 journée. Généralement, il est recommandé d'espacer suffisamment les séances.

Où ont lieu les séances de coaching d'équipe ?

Il s'agit d'un accord entre le coach et le prescripteur. Dans les locaux de l'entreprise, dans un lieu choisi pour le calme et pour sortir du cadre de travail habituel.

Sur quelle période prévoir les séances ?

Il peut s'agir de quelques séances mensuelles par exemple ou sur une période plus longue : annuelle. Elle est limitée dans le temps : c'est l'équipe qui décide de mettre un terme à l'accompagnement.

Encore des questions ?

N'hésitez pas à m'envoyer un message.

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Mots-clés: Performance de l'équipe, Cohésion de l'équipe, Coaching d'équipe, Cadre de direction

angelika - coach @ aj-coach . com

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